Making things better for everyone

Es ist ein Thema über das man lange diskutieren kann: gehören "weiche Themen" wie Augenhöhe, Diversität, etc. zur agilen Organisationsentwicklung dazu? Wenn sie dazugehören droht das Begriffsverständnis sehr in die Breite zu gehen, wenn sie nicht dazugehören kann das Folgen für die geistige Beweglichkeit der Belegschaft haben. Einen weiteren Aspekt kann man aus diesem Vortrag von Jill Wetzler mitnehmen: durch ihre diversitätsfördernden Massnahmen zeigen Unternehmen wie offen, datengetrieben oder feedbackorientiert sie sind - oder nicht sind.